Dacia pune în practică un plan de îmbunătăţire a climatului social

Drept urmare, în perioada 12-30 mai a.c., un institut independent a organizat un studiu social în cadrul căruia 400 de salariaţi ai uzinelor de la Mioveni s-au exprimat liber şi în deplină confidenţialitate cu privire la climatul socio-profesional în care îşi desfăşoară activitatea. Astfel, a fost creat un cadru organizat în care salariaţii de la toate nivelele să-şi poată exprima opiniile şi dorinţele cu încredere. Toţi participanţii la acest studiu social s-au declarat mulţumiţi de iniţiativa conducerii Dacia şi de faptul că şi-au putut exprima liber părerile.

Studiul social realizat s-a concretizat într-un Plan de Acţiune Socială, pe care conducerea Dacia se angajează să-l pună în practică şi să urmărească respectarea lui pe termen lung. Practic, au fost trasate mai multe direcţii de acţiune ce vor avea impact direct asupra ameliorării condiţiilor de lucru de pe platformă. Principalele domenii de acţiune sunt următoarele:

- O mai bună ascultare a opiniei salariaţilor şi încurajarea exprimării acestora
- Ameliorarea performanţei managementului
- Continuarea ameliorării condiţiilor de lucru, a calităţii mesei calde gratuite oferite în fiecare zi salariaţilor, precum şi a condiţiilor de transport cu autobuzele întreprinderii
- O mai bună evaluare şi recunoaştere a performanţei individuale
- O mai bună explicare a politicii referitoare la tineri şi la salariaţii cu contracte de muncă pe durată determinată
- Ameliorarea serviciilor de resurse umane
- Dezvoltarea comunicării şi întărirea identităţii Platformei Mioveni

Pentru a se asigura de progresele realizate, membrii Comitetului de Direcţie vor sta de vorbă cu salariaţii pe durata unor vizite periodice în departamentele uzinelor.

Totodată, conducerea Dacia este preocupată de integrarea reuşită a tinerilor angajaţi şi reducerea progresivă a numărului de contracte cu durată determinată prin transformare în contracte cu durată nedeterminată. Astfel, 550 de contracte cu durata determinată au devenit contracte cu durată nedeterminată de la începutul anului 2008, urmând ca alte 400 de contracte să fie transformate până la finalul anului. Asta înseamnă ca practic, numai în acest an, Dacia a angajat aproape 1000 de tineri.